Kuo smulkiajam verslui naudinga krizė?
Atmetus mažai reikšmingus faktorius, smulkusis verslas turi dvi priežastis džiaugtis krize.
Pirma, daugybė žmonių ieško darbo ir atsirado galimybė samdyti darbuotojus, mokant jiems ne atlyginimą, o procentą. Tai reiškia, kurį laiką negavus užsakymų, įmonė nepatirs nuostolių - tiesiog sumažės pelnas.
Antra, atsirado galimybė dirbti be išankstinio apmokėjimo. Tiekėjai pasiruošę būti supratingi – jie sutinka tiekti prekes ar paslaugas skolon, be avanso. Tai reiškia, kad vėlgi verslininkas gali išvengti pinigų trūkumo, kai sumokėti už prekes būtina šiandien, o pirkėjas sumokės tik po savaitės.
Tarp kitko, laisvai samdomas – idealus darbuotojas smulkiajam verslui. Jam galima mokėti procentą ir jis sutinka dirbti be avanso.
O dabar smagumėlis. Žinoma, kad didžioji dalis naujai įkurtų įmonių sužlunga per pirmuosius trejus veiklos metus. O ar žinote, kaip konkrečiai tai įvyksta? Pasirodo, dauguma „sėkmės istorijų“ nukrypsta link dviejų scenarijų.
Pirmasis scenarijus. Imam kreditą, perkam gamybos įrangą, samdom darbuotojus. Ieškom klientų. Užsakymų gauname mažiau, nei tikėjomės, o štai atlyginimų ir kredito palūkanų išmokos – būtent tokios, kaip suplanuota. Praeina mėnuo, du, pusę metų – verslas „suryja“ visus pinigus ir pradedame kentėti.
Antrasis scenarijus. Imam kreditą, perkam gamybos įrangą, samdom darbuotojus. Klientų begalės. Bet mokėti jie gali tik po mėnesio nuo užsakymo atlikimo. O tiekėjai, darbuotojai, atvirkščiai, reikalauja išankstinio apmokėjimo. Praeina mėnuo, du, pusę metų... Mums skolingi milijoną, mes skolingi milijoną. Tik mums tą milijoną perves per du mėnesius, o mes savo skolą turėjom grąžinti dar vakar. Darbuotojai pabėga, nuomotojas užantspauduoja gamybos patalpas...
Jau supratote, apie ką aš šneku? Taip, būtent dabar, krizės metu, verslininkai turi realią galimybę suplanuoti veiklą taip, kad nepatektų nei į vienus iš tų dviejų spąstų. Ir tai reiškia, kad dabar – pats geriausias laikas pradėti nuosavą verslą.
Autorius Fritz Morgen, šaltinis http://fritzmorgen.livejournal.com/187319.html
2010 © Visos teisės saugomos. Svetainės taisyklės | Susisiekti | Techninis sprendimas | 
Komentarai
Įdomu ką reiškia mokėti ne
Įdomu ką reiškia mokėti ne atlyginimą, o procentą?
Procentas
Turima omenyje mokėti ne fiksuotą atlyginimą, o procentą nuo rezultato. Pvz., kai pardavimų vadybininkui mokama už atliktus pardavimus, o ne už "pasisedėjimą" ofise.
kodel gi ne ?
keista kai ziuri is sono ir matai zmones kurie dar nera susipazine ar negirdeja apie si vadinama versla ... o taip cia realu tik kai zmogus pradeda dirbt uzsideges viltimi ir pazadais po kurio laiko suvokia kad cia tik verslas ir pinigai tu zmoniu kurie tai sukure !
Uz procenta ! 100%
Siuo laikotarpiu, fiksuotos algos sutartis-tai slidi kilpa ant kaklo,smulkiam verslininkui! pats nukentejau,nuo kelniu "trinekliu" Kam dirbti,jai sutartyje yra algos uzmokestis.Procentas! ,tai nors ir ne iseitis,bet visvien suveikia darbdavio naudai!
o kip formini ka radai darbo
o kip formini ka radai darbo sutarti juk pagrindinis atlyginimas yra butinas
Galimybių daug
Minimalus atlyginimas + procentas; Atlyginimas, dirbant laisvu grafiku, + procentas; Valandinis įkainis; Ne darbo, o paslaugų sutartis; Sutartis su individualia veikla besiverčiančiu asmeniu, ect.
del darbo santykiu
darbo santykius reglamentuoja darbo kodeksas, todel sudaromos darbo sutartys NETURI jam priestarauti. kas jame nera draudziama, tas LEIDZIAMA. dar reikia pasistuodijuoti www.vdi.lt (vadovas turi tureti eile leidimu, darbo sauga ir pan.). lietuvos darbo teise nelanksti ir uz tai ne karta buvo kritikuota, tiek ES, tik pasaulyje. geriausia lietuviskoje verslo praktikoje sudarineti terminuotas sutartis su maksimaliu bandomuoju laikotarpiu (turesite kelis menesius isitikinti darbuotojo tinkamumu); isdibio sutartis (gamybos atveju); darbo sutartis pagal faktiskai isdirbta laika (paslaugu ir pardavimu atveju) su sekmes mokescio (komisinio) dalimi, visais atvejais rekomenduotina nurodyti minimalu valandini darbo uzmokesti, o darbo apskaita organizuoti pagal darbo grafika. mazose imones del to neturetu kilti problemu, didensese yra kolektyvines sutartys, profsajungos ir pan., tai padaro procesa sudetingesniu. "sekmes mokesti" kaip premija (teisine prasme) reikia ismoketi po pinigu gavimo is kliento, jei kitaip, zmones sudare sandori ir neva jau uzdibe "sekmes mokesti" nesirupina davesti savo pradeta darba iki galo, t.y. uztikrinti, kad klientas liktu patenkintas ir apmoketu saskaita. "sekmes mokestis", t.y. premija apmokestinama kaip darbo uzmokestis, t.y. ~50% atiduodame valstybei, o vadybos prasme atlieka motyvacijos funkcija, nes zmogus skuba padaryti darba, kad gautu savo "skmes mokesti".
Rašyti atsakymą