„Kai vienas iš mūsų darbuotojų paslydo ir susižalojo sandėlyje, supratome, kad darbo sauga nėra tik formalumas. Niekas nenorėjo, kad taip nutiktų – bet tai įvyko. Ir tik tada atsivėrė akys: nebuvome tinkamai pasiruošę. Nebuvo pakankamai aiškių instrukcijų, ne visi darbuotojai buvo supažindinti su saugos reikalavimais. Dabar tai keičiam – ir suprantame, kad darbuotojų sauga ir sveikata turi būti svarbiausias prioritetas.“ – taip savo istoriją pasakoja įmonės vadovas Dainius iš Marijampolės.

Ir nors apie nelaimingus atsitikimus dažniausiai girdime statybų sektoriuje, iš tiesų darbo sauga yra neatsiejama bet kokios veiklos dalis – nesvarbu, ar tai biuras, gamykla, logistikos centras ar net nuotolinė darbo vieta.

Kiekviena įmonė turi prisiimti atsakomybę

Darbo vietos skiriasi – rizikos irgi. Tačiau viena lieka bendra: darbuotojų sauga ir sveikata yra teisinė ir moralinė atsakomybė. Nė vienas verslas negali sau leisti numoti ranka į saugumo instrukcijas, rizikos vertinimą ar periodinius mokymus.

Ar darbuotojai žino, kaip elgtis avarijos atveju? Ar supranta, kokios grėsmės gali kilti jų darbo aplinkoje? Ar turi tinkamas apsaugos priemones? Tai klausimai, kuriuos turėtų kelti kiekvienas darbdavys – ne kartą per metus, o nuolat.

Darbuotojų instruktavimas – ne formalumas

Dažnai girdime: „Mes surengėme instruktažą, visi pasirašė.“ Tačiau ar to pakanka? Instruktavimas neturi būti vien formalumas su parašu. Tai turėtų būti gyvas procesas: reguliarūs mokymai, praktiniai užsiėmimai, realios situacijos ir jų sprendimai. Kuo dažniau kalbama apie saugą – tuo didesnė tikimybė, kad nelaimių bus mažiau.

Be to, reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbuotojai keičiasi, nauji ateina ne visuomet su patirtimi. Todėl instruktažai turi būti nuoseklūs, atnaujinami ir pritaikyti prie konkrečios darbo vietos rizikų.

Specializuotos įmonės – pagalba, kuri verta dėmesio

Rinkoje yra įmonių, kurios specializuojasi būtent šioje srityje. Jos padeda atlikti rizikų vertinimą, parengti darbo saugos dokumentaciją, vesti mokymus, tikrinti ar įmonė laikosi teisės aktų. Tai ypač naudinga mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurios neturi savo vidaus saugos specialistų.

Tokios paslaugos padeda užtikrinti, kad darbo sauga būtų ne tik „popieriuje“, bet realybėje. Juk niekas nenori sulaukti nelaimės, o tada ieškoti kaltų. Geriau užkirsti kelią iš anksto.

Darbuotojai – svarbiausias turtas

Darbdaviai dažnai kalba apie tai, kaip vertina savo komandą. Bet tai turi pasireikšti ne tik žodžiais, o ir veiksmais. Darbuotojų sauga ir sveikata yra būtent ta sritis, kur įmonė parodo tikrą rūpestį.

Saugi darbo aplinka reiškia mažiau nelaimingų atsitikimų, mažesnį sergamumą, didesnį pasitikėjimą vadovybe ir geresnę atmosferą kolektyve. Kai darbuotojai jaučiasi saugūs – jie dirba efektyviau, lojaliau, ir su mažiau streso.

Ką daryti dabar?

Pirmiausia – atsigręžkite į savo įmonę. Ar tikrai esate padarę viską, kad užtikrintumėte darbuotojų saugą? Ar turite aiškų planą, kaip elgtis krizinėse situacijose? Ar visi darbuotojai žino savo atsakomybes?

Jei kyla klausimų – ieškokite pagalbos. Yra specialistų, kurie padės ne tik sutvarkyti dokumentus, bet ir praktiškai pasirūpinti saugumu jūsų įmonėje.

Šiandien Dainiaus vadovaujamoje įmonėje situacija pasikeitė. Visi darbuotojai nuolat instruktuojami, įrengta aiški saugos žymėjimo sistema, įmonė bendradarbiauja su išorės darbo saugos specialistais. Ir svarbiausia – per paskutinius metus nebuvo nė vieno nelaimingo atsitikimo.

„Supratome, kad darbuotojų sauga ir sveikata yra mūsų bendras reikalas. Tai ne trukdis darbui, o jo dalis. Ir tai veikia – žmonės jaučiasi saugūs, o mes – ramūs.“